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江苏自考网> 试题题库列表页> 仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

2018年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2018    是否有答案：有   

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仲某是U公司的高管人员，与公司签订劳动合同时约定实行不定时工作制。劳动合同终止后，仲某申请劳动仲裁。对此，下列说法错误的是（ ）

  • A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围
  • B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批
  • C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，该约定无效
  • D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批，不违反强制性规定，该约定有效
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下列有关女职工劳动保护的说法，错误的是（ ）

  • A、怀孕女职工不得安排加班
  • B、哺乳期未满不得安排夜班劳动
  • C、劳动合同中不得有限制生育的约定
  • D、工会可以与用人单位签订保护女职工合法权益的专项集体协议

国际劳工组织的“三方性原则”

下列有关劳动安全卫生法律的说法，错误的是（ ）

  • A、安全生产法是劳动安全卫生领域的基本法律规范
  • B、劳动安全卫生标准属于劳动基准立法，具有强制性
  • C、工会有权对企业实施劳动安全卫生制度的情况进行监督
  • D、劳动安全卫生监察机构与劳动保障监察机构同一
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